皆さん、インセンティブ制度についてご存じですか？
今回は、協会けんぽのインセンティブ制度について取り上げようと思います。
※その他、単一健保でもインセンティブ制度はございます。
インセンティブ制度は健康保険料率の引き下げにつながります！
【インセンティブ制度のおおまかな流れ】
【健康保険料に反映される5つの評価指標と皆様へのお願い】
◎令和3年の愛媛支部総合順位 36位/47支部（前年度42位）
〈事業主の皆様へ〉
・労働安全衛生法に基づく定期健診を実施されている事業所は、協会けんぽ加入者
（40歳以上）の健診結果を協会けんぽにご提供ください。
・従業員の健診結果を把握し、「要治療者」「再検査者」には受診を促してください。
※健康保険料と介護保険料は労使折半
※40～64歳までの方（介護保険第2号被保険者）は、健康保険料率に全国一律の
介護保険料率が加わる
※賞与については、支給日が3月1日分から変更後の保険料率が適応
総合順位を上げ、健康保険料率を下げるためには・・・
❶年1回の健康診断の受診
❷健康的な生活習慣を心がける
❸保健指導の利用、医療機関への早期受診による重症化予防
❹企業をあげて健康づくりに取り組む など
これらの行動で医療費の上昇を抑えられれば、健康保険料の伸びを抑えることにつながります
加入者・事業主の皆様一人ひとりの健康への取り組みこそが健康保険料率の伸びを抑える大きな力に！
できることから始めてみませんか？
引用文献：
全国健康保険協会 愛媛支部 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/ehime/cat080/20180705001/
参考文献：
ttps://ehime-sci.jp/web/wp-content/uploads/2023/02/851f2bebebd821282cdaf7ac4ab6ead4.pdf
